Medierea
Aceasta subactivitate va fi externalizata catre un furnizor autorizat care va fi in permanenta monitorizat de responsabilul din echipa de implementare. Subactivitatea presupune punerea la dispozitia persoanelor din grupul tinta a serviciilor de mediere pe piata muncii. Serviciile de mediere a muncii sunt activităţile prin care se realizează punerea în legatură a angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu. Se vor avea in vedere si parteneriatele incheiate anterior, in etapa de selectie a grupului tinta, cu potentialii angajatori din zona si cerintele acestora.
Serviciile de mediere pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă constau:
- in oferirea de informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afişarea acestora precum şi prin organizarea de burse ale locurilor de munca;
- medierea electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;
- preselecţia candidatilor corespunzător cerintelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora.
Medierea muncii este acel complex de activităţi prin care se încearcă să se echilibreze raportul dintre cerere şi ofertă pe piaţa forţei de muncă, indiferent de talerul care dezechilibrează balanţa. Obiectivul final al medierii muncii poate fi privit, fie sub aspectul angajării unei persoane, fie sub cel al ocupării unui loc de muncă. Important pentru actul de mediere este ca această întâlnire între cererea şi oferta de muncă să aibă loc, în condiţii care să satisfacă ambele părţi şi care să conducă la o relaţie profesională trainică, de durată. Desigur că nivelul exigenţelor manifestate de o parte sau de alta depind de starea pieţei muncii în momentul întâlnirii celor două părţi, de volumul şi calitatea cererii şi ofertei manifestate pe segmentul de piaţă specific.
În activitatea de mediere, evoluează trei actori principali:
- ofertantul de forţă de muncă;
- ofertantul de locuri de muncă;
- mediatorul.
Ofertantul de forţă de muncă nu este obligatoriu un şomer, un membru al comunităţii exclus la un moment dat din procesul muncii; acesta poate fi şi o persoană care doreşte să îşi schimbe locul de muncă sau care se simte ameninţat cu pierderea locului de muncă şi este dispus să facă eforturi pentru păstrarea acestuia.
Ofertantul de loc de muncă este un agent economic sau o instituţie care doreşte să angajeze o persoană, în vederea desfăşurării unei munci concrete, în cadrul unui contract de muncă.
Mediatorul este reprezentantul unei instituţii specializate în activităţi de corelare a ofertei forţei de muncă cu oferta de locuri de muncă. Această instituţie poate fi o instituţie publică sau un agent comercial.
Medierea muncii este acel complex de activităţi prin care se încearcă să se echilibreze raportul dintre cerere şi ofertă pe piaţa forţei de muncă, indiferent de talerul care dezechilibrează balanţa. Obiectivul final al medierii muncii poate fi privit, fie sub aspectul angajării unei persoane, fie sub cel al ocupării unui loc de muncă. Important pentru actul de mediere este ca această întâlnire între cererea şi oferta de muncă să aibă loc, în condiţii care să satisfacă ambele părţi şi care să conducă la o relaţie profesională trainică, de durată. Desigur că nivelul exigenţelor manifestate de o parte sau de alta depind de starea pieţei muncii în momentul întâlnirii celor două părţi, de volumul şi calitatea cererii şi ofertei manifestate pe segmentul de piaţă specific.
În activitatea de mediere, evoluează trei actori principali:
- ofertantul de forţă de muncă;
- ofertantul de locuri de muncă;
- mediatorul.
Ofertantul de forţă de muncă nu este obligatoriu un şomer, un membru al comunităţii exclus la un moment dat din procesul muncii; acesta poate fi şi o persoană care doreşte să îşi schimbe locul de muncă sau care se simte ameninţat cu pierderea locului de muncă şi este dispus să facă eforturi pentru păstrarea acestuia.
Ofertantul de loc de muncă este un agent economic sau o instituţie care doreşte să angajeze o persoană, în vederea desfăşurării unei munci concrete, în cadrul unui contract de muncă.
Mediatorul este reprezentantul unei instituţii specializate în activităţi de corelare a ofertei forţei de muncă cu oferta de locuri de muncă. Această instituţie poate fi o instituţie publică sau un agent comercial.